Régimen de Promoción del Empleo Registrado: cómo regularizar trabajadores
Muchos empleadores asumen costos laborales excesivos o riesgos innecesarios por no contar con la información adecuada para ordenar la situación de su personal.
El Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) ofrece una oportunidad concreta para regularizar relaciones laborales no registradas o mal declaradas con condonaciones de deuda de hasta el 90%. Creado por la Ley N.º 27.802 y reglamentado por el DNU N.º 409/2026 y la Res. ARCA N.º 5862/2026, el régimen vence el 28 de noviembre de 2026. Analizar su impacto a tiempo permite reducir costos y mitigar contingencias con previsibilidad.
¿Qué es el Régimen de Promoción del Empleo Registrado?
El PER es un esquema especial para corregir la falta o deficiencia de registración laboral (trabajadores sin alta, fechas de ingreso posdatadas o sueldos declarados por debajo de lo real). No se trata únicamente de dar el alta a un empleado hacia el futuro, sino de subsanar períodos pasados ajustando las obligaciones adeudadas bajo beneficios específicos.
¿A qué empleadores alcanza?
Está dirigido a empleadores del sector privado por relaciones laborales iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026. Aplica en casos de:
Trabajadores que no fueron registrados.
Trabajadores registrados con una fecha de ingreso posterior a la real.
Trabajadores registrados por una remuneración inferior a la efectivamente percibida.
Situaciones derivadas de inspecciones laborales notificadas previamente (sujeto a revisión de antecedentes).
¿Hasta cuándo se puede acceder?
El régimen tiene un plazo estricto: la regularización puede realizarse hasta el 28 de noviembre de 2026, permitiendo incluir obligaciones devengadas hasta octubre de 2026.
¿Qué beneficios ofrece?
El principal incentivo es la condonación parcial de la deuda adeudada según la categoría del empleador:
Micro y Pequeñas Empresas / Entidades sin fines de lucro: hasta 90% de condonación.
Medianas Empresas (Tramos 1 y 2): hasta 80% de condonación.
Demás empleadores: hasta 70% de condonación.
También contempla condiciones especiales para deudas con obras sociales, ART, Seguro de Vida Obligatorio, REPSAL y el Régimen Penal Tributario.
¿Qué significa regularizar a un trabajador?
Implica reconstruir el historial del trabajador ante ARCA declarando los datos reales (fecha de ingreso y remuneración). Un diagnóstico preciso previene errores en el cálculo de la deuda y garantiza el acceso pleno a los beneficios del régimen.
¿Cómo se pueden cancelar las deudas?
El régimen permite optar entre:
Pago al contado: accede a una reducción adicional sobre la deuda resultante.
Plan de facilidades de pago: financiamiento en cuotas cuyo número máximo depende de la categoría del empleador.
¿Qué ocurre si la empresa ya tiene una inspección?
Aunque existan actas de inspección notificadas, la inclusión no es automática. Es imprescindible evaluar el estado de la deuda y la situación administrativa o judicial para confirmar si cumple con las condiciones del régimen.
¿Qué efectos genera en los trabajadores?
Los períodos regularizados se reconocen como tiempo de servicio para determinados beneficios laborales y previsionales conforme a la normativa, brindando cobertura al trabajador.
¿Qué pasa en caso de incumplimiento?
La falta de pago de las cuotas o el quebrantamiento de las condiciones del plan produce su caducidad y la pérdida de los beneficios obtenidos, reactivando la deuda original.
¿Conviene adherir al PER?
No existe una respuesta única. Si bien ofrece una reducción sustancial de pasivos, la decisión requiere analizar contingencias fiscales, previsionales, laborales e incluso penales para confirmar que la adhesión resulte conveniente para la situación concreta de la empresa.
Una oportunidad que tiene fecha de vencimiento
El Régimen de Promoción del Empleo Registrado puede convertirse en una herramienta relevante para los empleadores que necesitan ordenar relaciones laborales pendientes. Sin embargo, la posibilidad de acceder a condonaciones significativas y planes de pago eficientes depende de un análisis previo riguroso. El plazo vence el 28 de noviembre de 2026 y tomar una decisión informada antes de iniciar el trámite resulta determinante para maximizar los beneficios y evitar riesgos futuros.
